研 修 概 述
 中日两国间交流的历史时间之久远可追溯至一千多年前中国唐朝贞观年间（公元627-649年），日本国派出遣唐使来到中国，学习、研修中国唐朝的建筑、服装、文化、礼仪等。所谓研修即对职业者的技能培训。而作为国际人才交流领域内的国际研修制度近年来多集中出现在亚洲诸国，如日本、韩国等，随着韩国雇佣制取代了研修制，日本成为了国际研修制度的集中体现地。 为了向发展中国家转让技术，旨在通过技术转让帮助发展中国家培养人才，1990年日本实行了国际研修制度，三年后又实施了技能研修制度。经过近二十年的发展，国际研修生、技能实习生人数已达到十六万人，来自中国、越南、印度等国家，分布于日本全境六十二个工种一百二十四种作业内容的中小企业。日本法务省入管局与日本财团法人国际研修协力机构作为研修制度的主要执行和协调者，与作为日本研修生第一接受机关的各社团法人、财团法人、事业协同组合、商工会所等社会经济组织和作为第二接受机关的各用人会社一起构建了日本的近代国际研修框架。日本国际研修业务的发展，使得其性质由最初的以培训、输出技术为主在一定程度上向着使用低价劳动力以补充日本普工短缺的方向转化。
中国是日本研修生的主要来源国，十多年来，研修生的派遣工作由先期的国家科委、外专局系统和以外事友好交流等方式进行的一定数量的选派到近十年来各外经公司的大量介入，无论规模与管理，都达到了空前的盛况。与日本财团法人国际研修协力机构相对应的中国国家外专局系统和商务部中日国际研修生协力机构是目前中国赴日研修生的主要管理协调机构。日本研修生业务之所以能快速发展，是基于其良好的社会效果。日本会社、接收机构、中国派遣机构及研修生本人均得以受益。作为研修生，既学到了技能、日语，又感受了高效严谨的管理氛围，开阔了视野，获得了可观的经济收入，为其以后的人生发展奠定了基础，很多研修生以此为契机而改变了人生道路。
河南省地处中原腹地，对日研修生工作发展较晚，虽然目前人数有限，但由于是人口大省，又具性格、体能、期望值等诸项劳务强势，势将肩负赴日研修持续长久发展的重任。数以百万计的河南人在中国的各主要城市从事低收入的国内劳务工作，才使得沿海发达城市的人员抽身到国外从事技术含量、收入更高的国际劳务工作。随着日本研修业务向中国腹地纵深发展，作为在国际劳务工作、研修等方面更具优势的河南人将以出国工作的更高目标的国际劳务取代目前国内的流动。曾作为国际劳务最具规模的远洋渔工业务经过十多年的风雨洗礼而落脚于河南，近期日本国际研修协力机构理事长 首次率团访华即在河南郑州召开国际研修生说明会，这些情况均表明河南将接过日本研修生业务的接力棒而进入日本研修生派遣的主流行列。
河南金城国际公司作为河南省的主要外经企业，在日本研修生业务方面以其独特的选人培训方式，严谨负责的工作作风，高效精干的业务团队，及时有效地在日管理，高质量低违约的研修生表现，赢得了日方的高度评价。凡到访过金城国际研修生培训中心的日方客户，无不被其所吸引，从而决定与金城合作选派研修生，大家都有着一句共同的话语：在此有这样的培训，使人安心。日本国际研修生协力机构高野利雄理事长在参观金城培训中心后专题写书予以高度赞扬肯定。日本驻中国大使馆领事部长小松智彦到培训中心观看研修生培训后赞不绝口。金城国际研修业务悄然崛起于中原腹地——河南。 |
