对  话  框

A 栏 目   问:　我们单位是一家县级劳务就业中心，促进国内劳动力转移是我们的首要工作任务。在过去的十多年中，我们一直致力于国内劳务输出工作。通过我们，数万名外出务工人员被推荐到了广东、浙江、上海等东南沿海城镇，从事国内劳务（工作）。过去的不敢走出家门、不愿意长期在外的落后封闭观念得到了彻底的改变。而现在家乡的适龄青壮年几乎都到外地工作过。我们的工作阶段性地取得了良好的成效。当前国际劳务是一种更好的务工形式，现今社会流行着一句话：“内陆省份人员到沿海从事国内劳务挣小钱，沿海省份人员到国外从事国际劳务挣大钱。”内陆人员到沿海感受到国内经济的相对先进之发展，沿海人员到国外受到了外国社会的发达及管理思想的影响和熏陶。长此以往，位于内陆地区的我们始终要落后一步。    值得欣慰的是我省少数像金城公司这样的国际合作劳务公司已经在大力发展对外劳务合作事业，而大部分人员出国后均收效良好，为引导河南省大量对外劳务人员出国开了一个好头。我单位作为一个人力资源专业性机构，想与金城公司合作，以推动本地区国际劳务合作、境外就业的发展。请问贵公司是否有这方面的计划？如可行的话怎样推动此项工作程序的开展？

答: 各市、县专业机构、公司是对外劳务合作的中坚力量，在国际劳务选派过程中起着重要作用。作为地处中国内陆省份、出国意识相对落后的河南，如何尽快的使国际劳务事业上一新台阶，达到一定的数量规模，赶超东南沿海先进省份，需要更加广泛深入的开展对外劳务合作工作，接纳众多的地市专业劳务公司的参与，共同努力、分工协作，培育、推广出国市场，以达到全民动员、踊跃参与的整体效果，这是一个长期的社会系统工程。在此过程中，各劳务专业机构，根据自身情况可分为三种情况和状态：     1.单位有着多年的外派劳务经营历史和经验。    2.有着固定的机构，一定的国内劳务经验，但对外派劳务工作还处在刚开始阶段。    3、有一定的经营背景及政府支持，现准备组建一个机构开展国际劳务工作，     一、对第一种情况，大家都知道，国际劳务是一个发展成熟的市场和业务，对劳务输入、输出国和劳务人员均有益处。这时大家要做的主要是要对双方单位进行详细的了解，对企业信誉，经营状况及发展历史、人员阶构及素质、主要业务项目进行考察论证 。到各单位工作现场如公司办公地、培训中心等进行实地互访，双方满意后，签署合作协议与具体项目合同。根据外派劳务的特性，每项业务即每一批劳务人员的选派，根据国家、工种及雇主的不同是有区别的，所要求的条件也不尽相同。地市单位可根据自身的特点及本地区劳动人员的现状来选择不同的项目进行准备及合作。在具体工作中，还要注意的是，合作意向书是关于宏观整体的内容，项目合同书要求的各项条件是具体的，所以，对实际业务操作，以针对各项目所发出项目通知书为准。    二、对第二种情况，除了第一种情况所要注意的事项外，首先还要做好从国内劳务或其它相关类似业务向国际劳务合作工作的转型的一系列工作准备，包括自身对国际市场的了解，国内、省内外派劳务现状的掌握，特别是对本地区出国市场的培育及对出国人员的宣传、教育等。也可请求外派经营公司对其业务进行培训，参考其它专业公司的经验和做法等，使业务及市场取得快速进展。    三、对第三种情况，业务和人员都是刚起步。首先要考虑的是，国际劳务是一个长期的业务，需要大量的基础性工作，自身的业务员及本地的出国市场都要进行培育，任何短期经济行为，急功近利的思想和做法都可能会带来失误。有了思想认识的准备后，就要对人员进行定岗定责及业务培训，各项业务均有专人负责。同时开展业务时还要有正确的宣传方法及招人途经。业务进展顺利时不要急于扩张，不顺时也不要有心理障碍。基层公司应尽量做一些低成本的业务，如人员的招募、选送等；而国际外联工作成本高风险大、又需要有更高要求的业务素质及外语条件，不要轻意涉入。总之，做自己所擅长的是一种最合适的选择。    外派经营公司与市、县劳务公司利用各自的优势相互合作，使得广大地区的出国志愿者得以顺利出国，是一种最基本的合作模式。金城公司的各业务部门及劳务资源中心可与你作进一步的沟通与合作。

B 栏 目  问:　我们是一所高等学院。在校生人数有一万多人，加上职教、成教学生总计达两万余人。自大学扩招以后，学校规模迅速发展，教职工队伍也相应扩大。但随着近年来学生就业压力越来越大，对学校的办学指导思想随之也产生了一定影响。如何能使学生们学以致用，走上良性的就业、择业途径，拥有良好的工作及发展空间，毕业后能在人生道路上得以迅速提升，那将对我们的招生和教学产生积极的推动作用。河南省高校、职专、技校很多，请问对我们这样的教育培训机构，和金城公司可否能建立长期的合作发展关系？把我们的学生毕业后送到国外学习、工作、劳务、研修，如果可行我们可根据国外的需要调整教学计划、课程内容及授课方法，以便与国际接轨。同时可否请贵公司派人到学校进行国际劳务合作现状的讲座，使学生们对这一新的就业渠道产生更多的认识。可以说，社会上最优秀的青年大部分由学校而进入社会，如果出国的机会都给了工人、农民，而忽视了学生这个特殊群体，将是很局限和片面的，势将给今后的社会整体发展带来缺憾。请贵公司在对外劳务输出时将学校也加以重点考虑。目前在外的留学生，不是在国外留学时也从事很多勤工俭学、社会实践活动，而且任何脏、苦、累的活都能下的身份、积极主动的去干，从而得到了综合锻炼的吗？学生的潜力是很大的，什么样的工作和环境都能适应和胜任。同时社会实践也是学生进入社会的第一课，是学生第二人生的开始。良好的开端，等于成功的一半，毕业后决定到国外进行几年的劳务工作，是学生就业和锻炼的最佳选择。如果贵公司与教育、培训机构有合作的计划，我校将派专人与贵公司接洽。

答:　学校，是一个特殊的社会机构，它的职能在现今国家中是举足轻重的。学校同时又是一部机器，它把自然界之各项事物像人体解剖那样进行分解、拆散，归列为人类更易接受、学习、传播的成份与形式。大到物理、数学、天文学、经济学、历史学、系统论等，细小到分子、原子、细胞、组织、系统、方程式、基本粒子、纳米单位、相对论、电磁理论、流体动力学、生物社会学、美学、音乐、仿生学等，然后给它（学校）特有的受入群体——学生们，加以灌输、学习。待分解学习成熟以后，再于学生们的头脑中进行合成、复原，把合成后的东西像仿生学那样运用于社会。本来取之于社会的东西，经过加工分解，分类吸收传播学习后，再加工成所谓高一级的事物，返回其本来面目，使之回到社会、自然之中去。经过如此程序，是否还能真正的回到社会中，事物经过分解合成改造后是否还有“生理机能”，就要看其在学习者的头脑中的造化了。分解、学习、合成的好，就会运用之作用于自然，发扬光大、人生有为；反之，就会造成食古不化，为学而学，学不致用，形而上学，学问大打折扣，甚至根本无用或造成相反的作用。作为个体现象，主要原因是个人的行为；作为群体，结果如何，那就要看他们的加工厂——学校了    学校的作用，不同的历史时期、不同的国家、不同的学校，其中作用是差异很大的。其校风、学术、成就，对国家、历史社会的影响作用是不能同日而语的。其产品——学生每年都有成品洒向社会，对社会进行雨露滋润，同时又在吸收社会的未成品再进行加工，以此循环往复。所以，学校对社会的影响，从长期发展来看，可谓第一要素。对学校而言，将自己的产品——学生，洒得面积越多越广，就会对社会的影响力和贡献就越大。学生们就业空间的扩展，走进社会的工作发展，其结果是对学校之成果的最有效的评价。 而对学生而言，他门进入社会工作空间的选择，是一生的最关键的事情。但由于年轻人缺乏经验、眼界见识力有限，缺少鉴别比较，往往在就业工作时，因选择空间的狭隘、信息渠道闭塞而使他们无奈失望、草率行事。这时如能加大对学生择业空间的提供，使他们能有更多的机会空间发展成长，那将对学校有着极大的意义。 　　学校教学方针的制定，学以致用原则是必不可缺的。很多发达国家把企业家、成功人士引入学校，作为客座教授；而很多教师、学者又到社会上任职、顾问、指导，其校、企、社会间的流动互补性是值得中国各学校之教学所借鉴的。教育培训机构和国际公司的合作，也是学校走向社会的一个有力之举措。 　　学生们毕业后能在国际公司的指导下到国外劳务就业，无疑使学校的就业工程又上了一个新台阶。由部分学生的先出国，其效果反过来会影响更多的人走上出国之路。同时又可使学校的教学与国际需求相吻合，相促进。好的学生、大的择业空间，不仅使学生、学校扬名，更重要的是将会有更多的学生进入该校学习，学校这个大机器才能更好的发挥其作用。 　　金城公司与学校的合作是公司的战略目标之一。它把公司到学校对学生进行讲座和选派毕业生到国外就业相结合，在河南几所大学和高职等教育培训机构进行试点，先期带动。实施“大外经”战略，把所有院校都看成是公司扩大外延了的培训中心，同时也把公司当成了所有院校的指导、就业中心。校企结合之路无疑将推动河南对外劳务的全面发展。

C  栏 目  问:　我们是一家专职的人才交流中心，和金城公司业务工作性质有某些相似的地方，都是做人才交流服务工作的。我们的对象是城镇就业人员及从事各种职业的管理、技术人员。限于条件，我们目前只从事国内各单位的人才交流项目，是否能和金城公司合作把国际人才交流项目也引进到国内的人才交流中心的工作流程中来，使国内各种人才有着更好、更广阔的选择空间，也使得我们单位的业务得以扩展完善。合作的方式很多，可以是我单位独立操作，为贵公司某个出国项目选人、送人；也可以从整体上长期为贵公司的出国业务作代理。如果我们能合作，把我们的各种人才交流渠道、网络用于国际业务中，不仅可使贵公司及我单位业务得以完善提升，更是河南众多人才之期待。

答: 生产力的形态从两个世纪前的工业革命时期机器的大规模涌现，机器代表着先进的生产力，继而发展为科学技术是先进的生产力。在管理时代的今天，人力资源是最先进的生产力形式。人才交流中心从过去常被人们忽视的一个社会活动小环节，发展到现在为社会重要的一环，普遍被各个阶层所接纳。它的作用，往往比大型工厂，交易所、银行更来的重要。人力资源的合理配备，代表着一个社会、一个团体、一个国家的发展程度和秩序。发达进步国家无不把它作为最重要事情之一来看待。     世界万物、各类资源，以万物之灵的人力资源最为重要。它的合理运用、配备与流动，比其它物资资源要高深、困难的多。人是最复杂的动物，既有他的个体因素，又有他的社会性；既受个人自身发展的影响，又受国家政策所左右；且还存在着很大的变数。所以，人才交流中心从表面看业务相对简单，实际上要想把它做大做好，深层次的领悟它的作用、价值和意义，全力配合和促进国家经济社会的快速和谐发展，决不是简单进行一下人员中介就算完成的事。目前，国际上人才交流行业十分发达，从国际间批量的人力资源流动到以高端人才为对象的猎头公司的大量涌现，说明了一个不争的事实，人才的竞争是经济社会最根本的要求。     如同一个将军指挥千军万马于疆场、一个职业棋手布子于弈局、DNA在双分子螺旋结构间的不同排列组合决定着生物的命运、中国古代孙宾赛马神妙排布之传奇一样，人力资源的合理布局与流动，大到社会、国家，小到公司、团体与项目，其显示出的重要性，已被人类所共识。人才交流中心，这个中国人力资源的特殊行业，将在国家人力资源配备与流动这个长期的系统工程中，起着枢纽和中坚的作用，特别是在国际间的人才交流与劳务输出形式中，更有待于它的作用与影响迅速溶入。     不同的人才交流中心，其工作重点各异，但均存在一个共同点：即由于社会与历史的原因，国际间的业务都很少涉入。这不单是外语、国度差别，距离等技术能力及空间的原因，思想认识不足也是重要因素之一。所以，开展国际业务，加强对外劳务输出，就人才交流中心本身而言，既对本地区人才劳动力流动有着极大促进，又争取到了自身利润大幅度增长的空间，这是一个巨大的业务拓展与增长点。如果和金城公司结成战略同盟，业务合作互补，将是双方受益、社会和经济效益双收之举。具体事宜可与公司“劳务资源中心”的“地、市单位合作办”联系。