중일 양국의 교류는 천여년전의 중국 당조시대의 정관년간(기원627년-649년)부터 시작되였으며 일본국에서 중국으로 사절을 파견하여 중국 당조의 건축과 복장, 문화, 예의등을 학습, 연수하게 하였다. 연수라함은 직업자를 대상으로 진행하는 기능훈련이다. 국제 인재교류 영역내에서의 국제연수제도는 근 몇년래 아세아 여러 나라에서 집중적으로 나타났으며 한국의 고용허가제가 연수제를 대체한후로는 일본이 국제연수제도의 집중적 체현지로 되였다.
발전중 나라에 기술을 양도하고 기술양도를 통해서 발전중 나라를 도와 인재를 배양하기 위하여 1990년에 일본은 국제연수제도를 실시하였고 3년후에는 기술연수제도를 실시하였다. 20여년의 발전을 거쳐 국제연수생, 기능실습생은 16만 여명에 달하였고 중국, 베트남, 인도등 국가에서 온 연수생이 일본의 62가지 일종과 124가지 작업내용의 중소기업에 분포되였다. 일본 법무성입국관리국과 일본 재단법인 국제연수협력기구는 연수제도의 집행과 조정의 주요 기관으로서 일본 연수생의 제1접수기관인 각 단체법인, 재단법인, 사업협동조합, 상공회등 사회경제조직과 제2접수기관인 사람을 쓰는 회사와 같이 일본의 근대 국제연수의 틀을 세웠다. 일본 국제연수업무는 최초의 교육과 기술수출을 위주로 하는 업무로 부터 점차 저가의 노동력으로 일본 인력부족난을 해결하는 방향으로 발전하였다.
일본 연수생의 주요 원천은 중국이다. 십여년간, 연수생의 송출업무는 최초의 국가 과학기술위원회와 외국전문가국 시스템에서 외교 사무의 우호교류등 방식으로 진행된 일정한 량의 송출로 부터 근 십년사이 각 외경회사의 대량적인 개입은 규모와 관리를 막론하고 모두 공전의 성황에 도달하였다. 일본 재단법인 국제연수협력기구와 서로 대응한 중국 국가 외교전문가시스템과 상무부 중일 국제연수생협력기구는 일본 연수생을 송출하고 관리, 조정하는 기구이다. 일본 연수생업무가 이렇게 신속히 발전할수 있는것은 양호한 사회효과가 있기 때문이다. 일본회사, 접수기구, 중국 송출기구 및 연수생본인 모두가 이익을 얻었다. 연수생으로서 기능과 일어를 배웠을 뿐만아니라 고효율적이고 치밀한 관리 분위기속에서 시야를 넓혔고 가관적인 경제수입을 얻었으며 이후의 인생발전을 위하여 기초를 마련하였다. 많은 연수생들이 이것을 기회로 자기의 인생을 개변시켰다.
하남성은 중원의 중심지로서 일본 연수생업무의 발전이 좀 늦었다. 비록 인수가 한계가 있지만 인구가 많은 성이고 성격, 체능, 기대치등 여러 방면의 노무 우세가 있어 기필코 일본 연수의 장기적인 발전의 중임을 맡게 될것이다. 수백만명의 하남사람들이 중국의 주요 도시에서 수입이 적은 노무작업을 하고 있어 연해 발달한 도시의 인원이 국외의 기술함량이 높고 수입이 더 높은 국제노무사업에 종사할수 있는것이다. 일본 연수업부가 중국의 내륙도시로 발전함에 따라서 국제노무, 국제연수에서 더욱 우세를 가지고 있는 하남인들은 출국이란 더욱 높은 목표의 국제노무로 현재의 국내유동을 대체할것이다. 국제노무에서 제일 규모가 있는 원양선원업무가 십여년의 비바람을 거쳐 하남에 발을 붙이게 되였다. 최근 일본 국제연수협력기구 이사장님이 처음으로 방문단을 데리고 하남 정주에서 국제연수생설명회를 열었다. 이런 상황은 모두 하남이 일본 연수생업무의 배턴을 받아쥐고 일본 연수생 송출의 주요 행렬속에 들어서게 된다는것을 표명한다. 
하남금성국제공사는 하남성의 주요 외경기업으로서 일본 연수생의 업무에서 독특한 인원선거와 교육방식, 업격한 책임감과 일하는 태도, 고효율적이고 세련된 업무단체 및 유효적인 일본에서의 관리, 연수생들의 낮은 위약률은 일본측의 고도로 되는 평가를 받고있다. 금성국제연수생교육센터에 참관을 온 일본측 손님들은 엄격한 환경속에서 훈련을 받고있는 연수생들을 보시고 마음이 놓인다며 금성국제와 합작하는것을 결정하군 한다. 일본 국제연수생협력기구 다까노 토시오이 이사장님은 금성교육센터를 돌아보신후 고도의 찬양을 표시하셨다. 일본 주 중국대사관 코마츠 토모히코 영사부장님께서도 교육센터를 참관하신후 칭찬이 자자하셨다. 금성국제 연수업무는 하남이란 중원복지에서 일떠서고 있다.
