인 력 자 원 관 리 센 터 에 대 하 여
노무자원센터는 노무업무의 시작점으로서 주요 업무내용은 노무인원의 선거, 모집, 비축과 분배이다. 이는 제조업의 재료를 선택하는것과 비슷하며 출국인원의 품질에 대해서는 첫번째 고비이다. 이 고비에서 문제가 생기면 후속작업을 아무리 잘해도 문제를 근본적으로 해결할수가 없다. 그래서 노무자원센터의 중요성을 <<노무업무의 영혼이다.>>라고도 비유한다.
각 외경회사는 여러가지 수단과 방법으로 시, 현의 전문외경노무회사를 부축하여 공장, 학교에서 인원을 선거한다. 노동부서, 인재교류센터와의 합작, 영업대청의 설립, 부분 중점 지역에 사모소를 설립, 업무인원을 초빙하는 등 방법으로 출국인원을 모집하고 선거하며 개인의 문화기능, 사상의식, 이미지, 행위습관, 풍토인정, 말하는 태도, 신체특정, 단위의 원적 조사, 문화시험등 각항 조사를 하는 방법으로 선종과 선광작업을 한다. 이는 모두 노무업무의 시작점인 노무자원관리센터에 대한 중시 정도를 체현하였다. 
직능으로 볼때 노무자원센터는 아래의 몇항 작업으로 볼수 있다.
1. 시, 현의 전문회사를 부축하고 합작하기.
2. 대외영업대청
3. 인터넷인력시스템 및 인터넷에서의 항목 초빙
4. 부분 중점 지역에 사무소를 설립하고 영업대청을 증설하기.
5. 각 지역의 노동취업센터, 인재교류센터에서 보내는 인원을 받아들이기.
6. 각 업계의 공장, 광산기업 및 교육센터기구와 합작하기.
금성노무자원센터의 인원선거업무는 업무부서에서 분리되여 있기에 분공의 전문화정도를 가강하였으며 업무의 과정을 더욱 완전하게 한 동시에 무작위한 업무 환절을 주동적인 업무로 활동하게 하였다. 그리하여 금성노무자원센터의 편성을 업무 분공에서 더욱 세밀하고 고 효율적이게 하였을 뿐만아니라 회사로 하여금 경쟁우세를 갖추게 하였다. |
