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关于劳务资源中心
劳务资源中心的主要工作是劳务人员的选拔、招募、储备与分配,它是外派劳务工作的源头。其类同于制造业的选材，对于出国人员质量来讲是第一关。一旦这一环节有了问题，即使后续工作再强，也无法从根本上彻底改观。所以，它的重要被称为“外派劳务工作之魂”。
各外经公司以众多渠道、各种方式方法扶植建立基地市、县，各专业外经劳务公司从工厂、学校选人；与劳动部门、人才交流中心合作，采用自己开办营业大厅、在部分重点地区设立营业网点、聘用各级业务人员等方式方法进行出国人员的招收、选拔，以个人文化技能、思想意识、外观形象、行为习惯、风土人情、谈吐表现、身体特征、单位原籍调查、文化考试、提问表格问题回答与培训观察等方法进行筛选，均体现了对劳务资源管理中心这一整个外派劳务工作的源头的重视程度。
就职能来讲，劳务资源中心可分为如下几项工作：
1、扶植建立基地市、县，与各地专业公司合作；
2、对外营业大厅；
3、网络人才库及网上项目招聘；
4、部分重点地区增设办事机构营业网点；
5、接受各地劳动就业中心、人才交流中心选送人员；
6、各类工、矿企业、教学培训机构的合作。
金城劳务资源中心之选人业务，专门从业务部门中分离出来，加大了其专业化分工程度，使业务流程更加完善，同时也使其从一项随机的业务操作环节变成了一种主动业务运作行为和专项课题。就其效果和意义来看，金城劳务资源中心的组建不仅使业务分工更加精细、高效，而且也使公司经营更具竞争优势。 |
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